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Peter M. Senge
Bert Hellinger
Gunthard Weber
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DIFERENTES SISTEMAS: familia, sociedad, comunidad de vecinos, la provincia, el cuerpo humano, un árbol, un reloj, la televisión, Europa, la tierra, el sistema solar, la via láctea, la pareja, la familia, la seguridad social, la empresa, las ongs, una semilla, la cocina de una casa, la red de agua, el mando de la televisión.
Características de los sistemas
        Copyright © 2010 Escuela Superior de Coherencia Cardiaca                                                                             Aviso Legal
Qué es un sistema -
 
Características de los sistemas -
 
Efecto Mariposa -
 
Leyes sistémicas-
Qué es un sistema
•  Vivimos en sistemas y continuamente estamos entrando y saliendo de los mismos.
•  Los sistemas tienen sus leyes.
•  Estas actúan ya sea que conozcamos sus leyes o no.
•  Si las conocemos podremos ser más eficaces al entrar, interactuar y salir de los sistemas
•  Cualquier acción nuestra o de otros repercute en los demás.
•  Pertenecemos a multitud de sistemas simultáneamente.
•  Un sistema es un conjunto de elementos interconectados.
•  Cada elemento cumple su función para el resto del sistema.
•  El hecho de que desconozcamos cual es esa función, en nosotros o en otros no invalida su interacción.
•  Tienden a buscar el equilibrio (homeostasis).
•  Cada parte soporta una tensión para contribuir al equilibrio.
•  Si un elemento esta débil hay que fortalecerlo.
•  El equilibrio es necesario para su permanencia.
El efecto mariposa
"El aleteo de las alas de una mariposa puede cambiar el mundo"
La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS). La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. libro: General System theory (1969)
- Peter M. Senge. En los años 1990 es la figura principal del desarrollo organizacional con su libro La Quinta Disciplina donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.
 
- El psicoterapeuta alemán Bert Hellinger. Nacio en Alemania en 1925, estudio Filosofia, Teologia y Pedagogia. Es conocido por su desarrollo de las Constelaciones familiares y Terapias sistémicas. En años recientes, su trabajo ha evolucionado más allá de estos formatos en lo que él ahora llama Movimientos de la mente del Espíritu.
 
- Gunthard Weber. Médico Psiquiatra; Terapeuta y Profesor de Psicoterapia Sistémica Familiar y Organizaciones; Co-fundador y profesor terapeuta del Instituto IGST de Heidelberg, en Alemania. Está considerado el "padre" de las Constelaciones Organizacionales, habiendo desarrollado un gran trabajo en este área.
1ª Ley de Pertenencia. Crea vínculos indefinidos o temporales.
A nivel familiar es para siempre.
A nivel empresarial es mientras se mantenga el vínculo con la empresa.
Todo miembro tiene derecho a pertenecer al sistema y NADIE tiene derecho a excluirlo.
¿Cuándo y como se excluye a un miembro?
A nivel familiar es para siempre.
A nivel empresarial es a igualdad de jerarquía.
¿Qué ocurre cuando no se respeta el orden? ¿Por qué ocurre esto?
4ª Ley de Jerarquía. La dirección tiene prioridad.
Los que llegan a un puesto de jerarquía están al servicio de los demás. No somos todos iguales.
¿Qué ocurre cuando puenteas, permites puentear o te puentean?
6ª Ley de Aceptación. Reconocer y aceptar lo que hay
¿Acepta y reconoce lo que hay en su organización?
¿Sabe moverse a partir de este punto?
Coaching Sistémico
2ª Ley de Prevalencia o de Antigüedad. De entrada en un sistema concreto. Quien ha llegado antes tiene derecho sobre el que llega después.
Leyes sistémicas
Las leyes sistémicas son seis. Las tres leyes primeras son aplicables en entorno profesionales y familiares. Las tres leyes siguiente son solo aplicables en entorno empresariales profesionales.
Vivimos en sistemas y continuamente estamos entrando y saliendo de los mismos. Los sistemas tienen sus leyes.
Estas actúan ya sea que conozcamos sus leyes o no.
 
Si las conocemos podremos ser más eficaces al entrar, interactuar y salir de los sistemas
3ª Ley de Equilibrio. En el dar y recibir. Si no hay equilibrio el sistema se rompe. Dar más y más y menos y menos.
¿Qué ocurre si pido y no doy?
¿Qué ocurre si doy y no pido?
5ª Ley de Reconocimiento. Por el rendimiento y la aportación
¿Cuál es la importancia de cada area en función de la subsistencia de su empresa?.
¿Puedes ordenarlas ahora?
Estas tres leyes solo se aplican a las organizaciones.
Estas tres leyes se aplican a TODOS los sistemas
Hay interrelaciones - Hay Interdependencias -Hay Intercambio
Una definición general de sistema es: «conjunto de elementos relacionados entre sí funcionalmente, de modo que cada elemento del sistema es función de algún otro elemento, no habiendo ningún elemento aislado». El término 'elemento' está tomado en un sentido neutral; puede entenderse por él una entidad, una cosa, un proceso,. –en cuyo caso cabe hablar de «sistema real»–, o puede entenderse por él algún concepto, término, enunciado, –en cuyo caso cabe hablar de «sistema conceptual», «sistema lingüístico», etc –. En algunos casos, el elemento de que se habla tiene un aspecto «real» y un aspecto «conceptual»; ello sucede cuando, como ocurre a menudo, el sistema de que se habla está compuesto de reglas o normas.